Resumen Reunión Vicerrector Investigación

Hola,
pego el resumen de lo que se trató en la reunión del pasado viernes 17 con el Vicerrector de Investigación e Innovación, Sr. don Francisco González García, difundido a través de la lista de distribución.


La reunión fue convocada para explicar la postura adoptada por la USC con respecto al nuevo marco de relaciones laborales tras la Ley 35/2010, que se refleja en la Instrucción X/2010 y los Criterios de actuación particulares. Tanto en la propuesta de contratación como en el seguimiento de los mismos hay novedades importantes que afectan de lleno a los IPs. De eso sin embargo no se trató en nuestra reunión, imagino que sería tratado en una reunión anterior con los IPs.


En relación a todos aquellos que tengan una relación contractual con la USC inferior a 36 meses en un solo contrato, o 24 de los últimos 30 en dos o más contratos:

- Para impedir que pasen a ser contratos en fraude de ley o verse en la obligación de hacerlos indefinidos, no se permitirá que se superen estos límites temporales,

- De acuerdo con la legislación actual se prevé una excepción. Se podrá realizar contratos por obra y servicio superiores a los 36 meses cuando el contrato esté ligado a un programa de I+D (Ministerio, Xunta o UE), en cuyo caso podrán durar hasta el fin del mismo.

- Los que tengan un contrato anterior al 18 de junio y sean propuestos para firmar un nuevo contrato se les computará el tiempo que han estado contratados para impedir que superen lo dicho en el apartado anterior.

- Se considera que la relación contractual con la USC vencerá transcurridos 6 meses desde la finalización del último contrato. Transcurridos esos 6 meses la USC permitirá realizar nuevos contratos por obra y servicio.

- Estos puntos dieron lugar a una aclaración detallada, ya que implica que mucha gente que actualmente está realizando la Tesis con un contrato no les van a dejar firmar uno nuevo.

- Las excepciones en el documento de Criterio especiales más importantes se centran en los programas de recursos humanos oficiales (pondales, alvariños, etc). Si una persona consigue uno de estos contratos no se tendrá en cuenta su vinculación anterior con la USC, y se le hará el contrato. Pero a la inversa no, una vez acabado el programa de recursos humanos, no se podrá realizar un nuevo contrato si no cumples con los requisitos de antigüedad.


En relación a todos aquellos que tienen una antigüedad superior a 36 meses en un sólo contrato, o mayor a 24 meses en los últimos 30 encadenando dos o más contratos:

- Si el IP cuenta con financiación para contratar al trabajador, la USC permitirá mantener la relación contractual.

- La USC dejará de realizar contratos por obra y servicio, pasando los nuevos contratos a ser indefinidos para ajustarse a la legalidad.

- Con el fin de afrontar posibles indemnizaciones futuras, se incrementará el coste al IP en un 12% del salario bruto mensual del trabajador.

- En referencia a las posibles indemnizaciones que se deriven de la rescisión de esos contratos indefinidos, la USC se hará cargo del importe correspondiente a los años que transcurran desde el primer contrato hasta el momento actual. A partir de aquí pasa a depender del IP (a cargo de la provisión de fondos del 12%)

En este punto el vicerrector desconoce el modo concreto de cómo se hará, pero reconoció que se deberá hacer porque a la USC no le queda otro remedio, y que además será de manera inmediata.


Tareas futuras, recogidas en el documento de Criterios de actuación particulares

- Creación de un programa predoctoral propio (2 años de becario + 2 años de contratado en prácticas + 2 años de contrato por obra y servicio)

- Modificación y adaptación de la normativa para la contratación del 2005.

- Comenzar los contactos con los sindicatos para realizar un estudio de plantilla y definir qué plazas de las actuales del capítulo VI son estructurales, para su incorporación a la RPT y su provisión por los medios establecidos legalmente para ello.

Miguel escribió:Hola,
pego el resumen de lo que se trató en la reunión del pasado viernes 17 con el Vicerrector de Investigación e Innovación, Sr. don Francisco González García, difundido a través de la lista de distribución.


La reunión fue convocada para explicar la postura adoptada por la USC con respecto al nuevo marco de relaciones laborales tras la Ley 35/2010, que se refleja en la Instrucción X/2010 y los Criterios de actuación particulares. Tanto en la propuesta de contratación como en el seguimiento de los mismos hay novedades importantes que afectan de lleno a los IPs. De eso sin embargo no se trató en nuestra reunión, imagino que sería tratado en una reunión anterior con los IPs.


En relación a todos aquellos que tengan una relación contractual con la USC inferior a 36 meses en un solo contrato, o 24 de los últimos 30 en dos o más contratos:

- Para impedir que pasen a ser contratos en fraude de ley o verse en la obligación de hacerlos indefinidos, no se permitirá que se superen estos límites temporales,

- De acuerdo con la legislación actual se prevé una excepción. Se podrá realizar contratos por obra y servicio superiores a los 36 meses cuando el contrato esté ligado a un programa de I+D (Ministerio, Xunta o UE), en cuyo caso podrán durar hasta el fin del mismo.

- Los que tengan un contrato anterior al 18 de junio y sean propuestos para firmar un nuevo contrato se les computará el tiempo que han estado contratados para impedir que superen lo dicho en el apartado anterior.

- Se considera que la relación contractual con la USC vencerá transcurridos 6 meses desde la finalización del último contrato. Transcurridos esos 6 meses la USC permitirá realizar nuevos contratos por obra y servicio.

- Estos puntos dieron lugar a una aclaración detallada, ya que implica que mucha gente que actualmente está realizando la Tesis con un contrato no les van a dejar firmar uno nuevo.

- Las excepciones en el documento de Criterio especiales más importantes se centran en los programas de recursos humanos oficiales (pondales, alvariños, etc). Si una persona consigue uno de estos contratos no se tendrá en cuenta su vinculación anterior con la USC, y se le hará el contrato. Pero a la inversa no, una vez acabado el programa de recursos humanos, no se podrá realizar un nuevo contrato si no cumples con los requisitos de antigüedad.


En relación a todos aquellos que tienen una antigüedad superior a 36 meses en un sólo contrato, o mayor a 24 meses en los últimos 30 encadenando dos o más contratos:

- Si el IP cuenta con financiación para contratar al trabajador, la USC permitirá mantener la relación contractual.

- La USC dejará de realizar contratos por obra y servicio, pasando los nuevos contratos a ser indefinidos para ajustarse a la legalidad.

- Con el fin de afrontar posibles indemnizaciones futuras, se incrementará el coste al IP en un 12% del salario bruto mensual del trabajador.

- En referencia a las posibles indemnizaciones que se deriven de la rescisión de esos contratos indefinidos, la USC se hará cargo del importe correspondiente a los años que transcurran desde el primer contrato hasta el momento actual. A partir de aquí pasa a depender del IP (a cargo de la provisión de fondos del 12%)

En este punto el vicerrector desconoce el modo concreto de cómo se hará, pero reconoció que se deberá hacer porque a la USC no le queda otro remedio, y que además será de manera inmediata.


Tareas futuras, recogidas en el documento de Criterios de actuación particulares

- Creación de un programa predoctoral propio (2 años de becario + 2 años de contratado en prácticas + 2 años de contrato por obra y servicio)

- Modificación y adaptación de la normativa para la contratación del 2005.

- Comenzar los contactos con los sindicatos para realizar un estudio de plantilla y definir qué plazas de las actuales del capítulo VI son estructurales, para su incorporación a la RPT y su provisión por los medios establecidos legalmente para ello.

yo no me aclaro,entonces que quiere decir que nos van a incorporar a la plantilla de la usc..o mientras nuestro IP tenga dinero,seguiremos de contratos de obra...gracias y por favor si puedes aclararme algo mas

un saludo

irene escribió:
yo no me aclaro,entonces que quiere decir que nos van a incorporar a la plantilla de la usc..o mientras nuestro IP tenga dinero,seguiremos de contratos de obra...

lo que quiere decir es que no seguirás con contratos de obra. Si cumples los criterios de antigüedad pasarás a tener un contrato indefinido. Está por definir cómo. Pero ojo, esto no es que vayas a ser funcionaria ni personal laboral fijo, es un contrato de indefinido-no fijo, que es lo mismo que se te reconocería si decidieras presentar una denuncia y ganaras el juicio.
Ahora bien, en un futuro los puestos de trabajo que se reconozcan que son estructurales serán incorporados a la RPT y cubiertos por una oposición, concurso, etc.

gracias ya me ha quedado mas claro..entonces me hacen indefinida siempre y cuando el investigador tenga dinero...y despues esas plazas que llamas estructurales como se define cuales son..bueno gracias por todo
un saludo y felices fiestas

Tengo entendido que no están respetando el acuerdo. Ya que conozco algún caso que pese a estar desvinculado mas de 6 meses de la USC como bien dicen, siguen parando las propuestas de contratacion. Alguien puede decirme si esto es denunciable?

Maria S T escribió:Tengo entendido que no están respetando el acuerdo. Ya que conozco algún caso que pese a estar desvinculado mas de 6 meses de la USC como bien dicen, siguen parando las propuestas de contratacion. Alguien puede decirme si esto es denunciable?

Bueno, en realidad no ha habido ningún acuerdo firmado ni nada parecido. Lo único que sé es que desde la Convocatoria de contratación 11/2010 sí tienen en cuenta lo de los 6 meses.

Parece que las promesas recibidas de contratos indefinidos siguen siendo eso... promesas... mientras siguen prodigando renovaciones y ampliaciones de contratos. Por desgracia parece que el que colgó el vídeo de Hitler en el Facebook acertó con su siniestra premonición.
Saludos.

Miguel escribió:Parece que las promesas recibidas de contratos indefinidos siguen siendo eso... promesas... mientras siguen prodigando renovaciones y ampliaciones de contratos. Por desgracia parece que el que colgó el vídeo de Hitler en el Facebook acertó con su siniestra premonición.
Saludos.

Y en la Convocatoria 3/2011, también se cumple lo que adelantaba María, ha desaparecido la posibilidad de contratación aún estando 6 meses desvinculado de la USC.

Y en la Convocatoria 3/2011, también se cumple lo que adelantaba María, ha desaparecido la posibilidad de contratación aún estando 6 meses desvinculado de la USC.


Entonces estamos como estabamos. Ni indefinidos, ni contratados con cargos a proyectos. Tantas vueltas para que no hagan caso? Que nos queda? hacernos autónomos?